夏团来为大家解答以下的问题，专技岗和工勤岗有什么区别，现在让我们一起来看看吧！
分享了许多事业编的知识，但是很是涉及到事业编工勤岗位，今天【小龙虾】和大家分享一下事业编工勤岗的知识点、注意点！
一、什么是事业编工勤岗
目前事业单位的岗位分为4种：参公管理（参公管理也是事业编制，但基本算是公务员了，可以排除在外！）、管理岗位、专技岗、工勤岗。
事业单位工勤岗，有的人会称呼为工勤编，其实并不是很准确。工勤编指的是行政单位的工勤人员，他们使用的编制是工勤编。事业单位工勤人员使用的也是事业编！
事业单位工勤岗位指的是岗位设置中，从事简单体力工作或者一般技术工种的岗位。比如：技术工人、司机、打字员等。
事业单位工勤岗位人员（以下也简称工勤岗）的身份为工人，而不是干部，也一直不会改变（虽然国家很早就取消了工人与干部身份，但是许多地方还是在延续使用）。
二、工勤岗的现状
目前的事业编工资待遇是专技岗大于管理岗大于工勤岗。比如都是工作10年，专技岗人员的工资肯定比管理岗的要高，管理岗的肯定比工勤岗得多（以实际大多数为准，不考虑特殊情况!）。
工勤岗分为5级：技术工五级（初级技工）、技术工四级（中级技工）、技术工三级（高级技工）、技术工二级（技师）、技术工一级（高级技师）。
一般普通人来说，退休能晋升到高级技工，运气好一点的能晋升到技师，至于高级技师那更是难上加难。
举个例子：我们乡镇，事业编人员有80多个，高级技工6个，技师2个，高级技师0个。6个高级技工要想晋升技师，必须等那两个技师晋升高级技师、退休或者调走。
调走的可能性不大，晋升就更不可能了（区级农业局，几百人只有1个高级技师），只能等退休。
二待遇方面，工勤岗的高级工人没有专技岗的初级职称工资高，即使是技师也是没有专技岗的中职职称工资高。
为什么工资低还有人选择工勤岗？
目前统一招考已经不存在工勤岗位了，工勤岗更多时候为解决士官转业问题，据【小龙虾】了解，乡镇每年都会拿出1-5个工勤编制给士官转业人员，解决他们退伍后的工作问题。
三、工勤岗的发展前途
专技岗可以熬资历:一年初职，5年中职，5年副高。如果是在基层，妥妥的到副高，如果是在区级以上单位，虽然说卡副高，但是一般退休前副高还是没有问题的。
管理岗如果是在基层，混个副科就很不错了，层级越高晋升越容易。管理岗的职级并行已经在宁夏和海南试点运行了2年，今天大会上又通过了实施意见，预计5年内有望实现。
专技岗与管理岗都有了各自的晋升途径，只有工勤岗还是那简单的五个层级，一般人想到技师和高级技师还是很有难度的。
工勤岗的出路在哪里？
1、股所级负责人
股所级是特有的一种层级，普通职员显不出领导层次，副科级又不符合规定，于是出来了个股所级别——各个小部门的负责人。
工勤岗直接无法任命为副科级别，但是可以做各个小部门的领导，比如：水务所所长、畜牧办主任、农技站站长等等。
2、转为专技岗或者管理岗
工勤岗最好的出路就是转成专技岗或者管理岗。专技岗需要专业对口，管理岗还是看人脉关系。
转岗条件：
空缺岗位，这个是基础，没有编制自然就没有岗位。专技岗限制小一点，管理岗可能存在没有编制的情况。
学历要求，一般而言需要自学一个专业，成人高考、自学考试、函授本科等都是可以的。如果是专技岗注意专业需要和编制所在地一致。比如转成林业站的专技岗，那么自学专业需要的是林业相关。
能力要求，转岗前一段时间的各年度考核要是合格或者优秀，不能是不称职——各地人社部门会有所要求，也许5年合格，也许3年合格加个优秀等等。
其他要求，这个就是各地的要求了，年龄、政策条件、人脉关系等等。
注意：转管理岗提拔很难。转专技岗身份不会改变，档案中还是工人身份，不是干部身份（虽然说国家取消了工人与干部身份，但是人社的都明白，实际中还是运用的）。
3、开发副业
国家规定，机关事业单位人员不能在外..！这一点要注意，因此寻找的副业需要符合法律法规的。比如写作自媒体等都是可以的。或者合法合理地运用自己的人脉关系。
4、选拔提升
公务员考试、事业编遴选等，如果出现了不要放弃，抓住！
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