在外观光鲜之下，都有不为外人道的辛酸。
——职业规划师王虹
今朝大学先生寻找职业规划的越来越多，上一篇中我写到大学先生的职业规划案例，在这一篇中我来深入理会——大学先生追求转型的深层原因，以及对于大学先生来说，若何打破职业瓶颈。
在写这篇文章时，掐指一算，这2年中就咨询了10多个大学先生的案例。
这些客户来自分歧区域：东北、华南、西北、华北、华东，几乎涵盖了中国各地地区。客户有的来自通俗高校，有的来自985、211院校，有的来自公立，有的来自民办。追求咨询的人群中，有的30多岁，有的40多岁，依然是女性居多。
让我们熟悉一下他们：
客户A来自于北方的211高校，硕士卒业后留校，做指点员的同时也兼任授课先生。
“我卒业后不知道能干啥，对皮相照样有点惧怕的，就留下来做了指点员。但工作没有成就感，天天对照反复，如今学生也越来越难管，很挫败。要说最大的成就感就是在工作这几年里生了2个娃。”
A说到这些，有些吃力笑。
在事业上没有成长时，女性会把更多注重力放在家庭上。
客户B，一位即将进入40岁的女性，传授10多年的信息治理课程，然则本身一向很不喜欢这个专业。
“我实在不喜欢这个专业，因而也不肯意深入研究，这些年没有论文和研究，工作只能维持在近况，无法更好地往前走。”
B一脸的疲惫。作为大学先生，没有科研在申请职称以及提拔待赶上都很难推进。
“这几年我了阅读大量人文学科的书籍，尤其是自我成长类书籍，也去国外做了一年的接见学者，心里慢慢醒悟，最后选择来做职业规划。”
当走出关闭的圈子，接触外界的信息，内涵起头发生转变，这是好多人的醒悟体式，B也不破例。
客户C，国外留学后在企业里有短暂的工作履历，因怀孕生子，应聘到民办高校当先生，这一做就是5年的时间。
“我这个工作如今是食之无味，弃之可惜。因为有假期，能够照看孩子，但对我小我的历练太弱了，我感觉这几年的成长还不如在企业里工作的那半年时间。”C是一个非常想在事业上大展拳脚的女性，无奈婚后，不测怀孕，孩子出生太早，只能先顾孩子一头。
客户D在进入高校工作之前有好几年金融行业的工作履历。要说选择做先生，也是想到照看家人，以及有寒暑假。进入第一个高校做了3年后，又从新换了一所大学。但因为要教的专业是本身最不喜欢的科目，压力倍增。
“我此次是想从事心理课程的传授，然则找了一圈发现没有机会。最后一个学校给了传授管帐的地位，固然我不喜欢，但因为很长时间没有接到合适的offer，本身也有点焦急，就到场了。如今做起来太难题了，真不知道是去照样留。“
想教的教不上，不想教的偏偏就来。这个似乎也不是她一小我的问题，好多在职场中的人都邑碰到：想做的做不了，不喜欢的天天在做。谁人背后因为喜欢的，只是喜欢，能力并不强。
客户E……客户F……
每小我背后都有一股本身的辛酸，这也印证了一句话：在外观光鲜之下，都有不为外人道的辛酸。这也是好多职业的真实一面。爱一个职业，不光是爱它的光华，它背后的那片乌云，也需要你一并拥抱。
在这些这客户身上，我也感触到她们的焦虑和迫切感，个中最让她们不安的是：不认识外部职场，也不知道本身在职场中的价格。
高校情况相对对照关闭，人人的圈子也更多是同业，对皮相广宽的职场及感应生疏，又有好奇。
所以工作履历单一，贫乏职业索求，这也成为高校先生职业逆境的一个主要的原因。
前面的客户A、B以及上案牍例剖析中的W师长，都有配合点：从硕士或许博士卒业后就留在大学里工作，也就是说从上幼儿园到工作，他们从来没有离开学校这个情况。在他们的职场中，贫乏了主要的一环，生涯索求。
生涯索求环节，一样在青少年时期，在念书以及卒业之后的几年里。
这个阶段需要充裕对本身索求：性格，乐趣，价格观等。此外是对外部的职场索求：行业、地位、职场情况。做完这两方面的索求，再寻找合适本身的成家。
一样这个职业索求期需要持续好几年的时间，同时在这个时期还有一个主要的课题就是自力。
经由充裕职业索求后的生涯决议加倍合理，小我的承诺度也越高。而贫乏了这个环节，选择较为被动，承诺度也越低。
A、B、W都贫乏如许的索求，安分守纪地列入了工作。而在他们的身上，又有配合的处所：真实的自我从来没有真正地睁开，小心翼翼躲在身体的最里面，向外展露的是怯弱，焦虑和不自信。
一个没有自我睁开的人，是不敢去测验的，也不敢在测验之后武断选择。他们能做的是有一个选择就抓住一个，哪怕不喜欢。有总比没有好，至少抓住一般器材让他们感受平安。
因而他们的内涵也从来没有真正的自力。或许经济上自力了，但从来没有从心理上对学校断过奶。因为一向在学校，学校已经在他们的生活中起着主要的脚色，在心理上他们是依靠学校的，像依靠怙恃一般。因为无法完成心理上的断奶，他们无法脱离，但在这里呆着，好多方面又不克知足本身的要求。而真正要打破这种关系，需要先生们真正地从心理上自力，以成熟的心态去从新对待本身与学校的关系。
没有做的功课，会影响到下一个阶段的成长。对于这些履历单一的先生，需要在业余时间，工作中争夺机会去测验新的范畴：能够是解说新的课程，能够是承担分歧的脚色。在咨询后，客户A选择了去索求高考自愿填报范畴，客户B则选择了在大学生的职业规划范畴里试水，客户D选择了业余时间做学生的心理指点咨询。
传授的专业和本身乐趣不相符，这是今朝高校先生职业疑心中一个非常遍及的情形。多半先生传授的课程，是和本身读的专业有关。但当初所学的专业，是随便选的，本身也不喜欢。读起来已经很吃力了，再去教，不只吃力，活的更不舒服——或者一辈子都解脱不了。
有人有侥幸心理，等候情形会主动变好。但情形从来不会主动变好，或者会更糟糕。前期是在不喜欢的专业上入个门，后期跟着职业成长是需要在不喜欢的专业里深入研究，这个砍倒一批迁就的先生。
对于大学先生这个地位，从乐趣上，更适合有研究特质，喜欢经由沟通匡助他人的社会型特质的人群。但在我咨询的客户中，研究型的特质对照低，社会型的值遍及高一些。贫乏了研究，在这个范畴只是授课是很难达到大学先生的要求的。
在传授不喜欢的专业上，进修理工科的大学先生显现比例更高。好比A是读数学的，对教数学一点都不喜欢，其时选择数学也是因为这个考研竞争压力少。B读信息工程，也是因为一向进修的是这个专业，说不上喜欢。C教物流治理，因为留学读的是这个专业，但从来没实践过，D传授管帐，但最怕和数字打交道。
若是本身的乐趣、价格观和做先生不成家，照样早作转型筹算。
若是只是对本身传授的课程不喜欢，那能够追求拓展新的专业。
B很早以前就发现本身不喜欢信息工程，对人文社会科学感乐趣，但并没有做预备。而D对心理学感乐趣，业余时间列入了好多..。究竟D在调整了心态后，学校了让她兼做心理学讲师，这让她备受鼓舞；B是在咨询后从新起头列入..，预备将来在学校里自动申请讲职业规划课程的机会。
大学的教育和实际脱节，先生获得不了自我成长和滋养，这也是中年大学先生转型的一个直接原因。
写到这里我也得吐吐槽：比来我在做一个大一学生的专业选择咨询，客户拿着学校的专业介绍，我们读完，很通顺，但就是不知道这个专业是要干啥的。就是说注释了一大堆，也不知道究竟说的是啥。后来我在同伙圈发疑心，有大学先生复原说：因为这些专业要做专业申请，需要写的对照书面话，所以通俗人会读不懂。也就是说对专业的注释是为了申请专业而写的，不是为了培育这方面的人才而写的。怪不得我读不懂呢，我是实战派的，研究这些书面器材，实在功力不敷。
因为专业不接地气，大学生的职业规整齐直是刚需。我经常会接到一上来就抛出问题的大学生：先生，我学的是某某专业，今后做什么工作合适？
客户B曾经说也恰是大学专业的脱节，让自媒体火了。我很好奇有什么关联。她说大学解说的内容和实际差距太大，大学生都经由读自媒体去认识真实的社会。这是自媒体带来的..-想要有人持续存眷，就要进献有质量的内容，而有质量的内容要求有必然的真实性。
这种脱节不光给学生带来影响，也给先生带来了影响。
先生们不自信——教的没有太多价格，时间长了换你，你也心虚了！也恰是磨炼太少，客户C告退后去了一家互联网工作做..，做的高兴而充实。
我熟悉的一位锻练，她前身就是大学里教治理的先生。每次被企业请去上课，心里很没底。后来索性告退到企业里做组织成长，后来转做锻练。
一小我最好的成长是在做中学，若是你的工作给不到如许的磨炼，花样和自信也响应退化。
“我很恋慕咨询师的工作，能够提拔自我成长。我这十多年的成长很弱，我没有获得来自工作的滋养。“客户B说。我懂得她，看着她黯淡的面孔。
好的工作滋养人，而人变得更好又会反过来在工作中络续缔造。这个正向的循坏会络续地塑造人的面孔。
35岁后，看一小我的面孔就能感触到TA生活的状况好欠好。
此外大学相对固化的审核系统和不太具有吸引力的待遇系统，也是一些先生的困扰原因，这在男性教师身上示意的稀奇显着。
那对于大学先生，若何冲破职业瓶颈呢？
首先，评估你是否适合在大学里成长。若是你追求的是络续成长，有挑战的，而且能跟着本身的起劲而络续获得薪资增进的，你需要考虑换情况了。我在09年进修职业规划时，一个班上的同窗，他其时正在大学里当先生。他想脱离大学，来咨询我的建议。之后他武断告退，如今已经创立本身的..公司。而客户C在咨询后也起头了新职场。
其次就是多接触外部世界，而列入..是一个不错的法子。
在职业规划课程上，在NLP的关系课程中，我都碰到不少大学先生。固然脸上贫乏光泽，但眼神布满了盼望：只要一小我寻找成长，总会找到方式的。同时在列入..过程中碰到各行各业的人，对外部职场认识更深入，也或者是以竖立新的人脉，对下一步转型很有匡助。好多从大学里跳到企业里的先生，就是因为之前和企业有过接触，竖立了一些人脉后的天然行为。
此外在自媒体时代，做好本身的小我品牌宣传。自媒体是最好的竖立小我影响力的体式，看看大学先生陈果就知道了。各行各业都需要小我品牌，大学先生也不破例。能讲的你多讲，能写的你多写，有机会列入外部运动的你就多去发声。哪个学生都进展本身的先生很有话语权。你的外部影响力也会让你在学校里获得较好的机会。
那对于大学先生的转型，究竟有什么偏向能够参考呢？
在这里放下职业性格、职业乐趣、价格观等这些内涵的深层身分不说，单来说说外部通用的转型途径。
1、在教育..行业，能够是在企业人力资源部从事..或许其他模块，也能够在教育机构做讲师或许治理，具体凭据小我特点。能够做自由讲师，也能够创业。
2、在研究机构做科研，这个对于理工科，尤其高科技范畴先生尤其适合。在大学先生和工程师之间的转换，是非常遍及的。
3、在咨询行业里成长。如在治理咨询（包含人力资源、品牌、计谋咨询、人才测评、..咨询等），心理咨询，锻练范畴里，也有越来越多的高校先生到场。
4、像秋叶大叔（据说他如今照样高校的先生）和陈果一般，行使互联网和自媒体，成为自媒体达人，拥有本身的团队。
5、行使学校资源，进行创业。有的先生在学校就起头有本身的公司，后来就离开了进修，自力创业。这在经管，司法类范畴对照常见。
6、获得去国外高校做接见学者的机会，并追求国外成长机会。好多国外高校的雇用更倾向于分歧文化配景。好比英国在退欧后，欧盟的教师去工作的难度加大，英国在雇用亚洲国度，尤个中国高校先生的力度上会增加，这也是一个很好的转换。在分歧文化配景下从事教师工作，自己也是分歧的体验。
最后说下题外话：对于大学先生，若是可以把本身的存眷点放在学生的身上，你会从恢弘的学生身上找到新的职业偏向。这条更适合敢想敢做，但不知足今朝体系的先生。勇敢缔造，知足学生的需求-当你支撑了更多的学生，你也成就了本身。
象牙塔，也镇不住自由的魂魄！
本文作者：王虹先生
中国职业规划师，资深职业规划咨询导师
职业规划实战咨询督导班督导先生
作为国内职业规划的先行者，从2010年起头从事职业规划咨询，在近10年的职业咨询中累计咨询近千个案，具有雄厚的职业咨询实战经验。
王虹先生在从事职业规划咨询的过程中，络续勇敢地索求，对心理学，原生家庭以及小我成长、亲密关系都有深入研究，咨询功底深挚，对职业问题的理会周全而深入。咨询尤其擅长职场中高端人士、各类女性群体、留学生、国外华人，客户普及中国各个省份以及中国香港，英国，美国，新西兰。
王虹先生至今已经观光16国，跨越5大洲，并列入18个月国外自愿者项目，在美国工作1年，在非洲马拉维工作6个月，成为在美列入此项目的第一位中国人。
2017年9月开设职业规划实战案例督导班，培育实战型职业规划师；
2017年10月竖立国内首家女性职业成长..，今朝在线2800多位女性；
2018年6月竖立女性年度职业成长南丁班，一期年费学员260+位；
2018年8月竖立职业规划咨询团，有4位咨询师；
2018年12月推出职业规划新书《醒悟：把人生设计成你想要的模样》；
2019年1月创立火炬咨询师俱乐部，旨在为国内职业规划咨询师供应沟通..；
2019年3月开设职业规划师咨询实战班（根蒂班），致力于培育新手咨询师。
