关于消息称阿里将推行季度考核，员工转岗需先离职再入职，这个很多人还不知道，今天团团来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
阿里巴巴的转岗制度规定，员工需要先离职再入职，这合法吗？不一定。最近，阿里巴巴推出了季度考核制度，同时也要求员工转岗必须先离职再入职。此举将清空员工的过往司龄和相关权益，如工龄补贴等。这样的做法是否合法？
如果员工主动要求调岗，公司有权拒绝。如果员工仍坚持调岗，公司要求员工先离职再入职，这也是合理的。但是，调整到新岗位后，员工的工龄可能无法延续。
如果公司强迫员工调岗，或者以员工不能胜任工作为由将员工调岗，并且要求员工先离职再入职，导致员工的工龄无法延续，这显然是违法的。因为变更劳动合同约定的内容需要用人单位和劳动者协商一致。
阿里巴巴的业务线并非每一条都盈利，随着架构调整和拆分，员工可能会拼命往盈利好的业务线转岗。
通过阿里巴巴此次转岗制度的调整，可以看出，阿里巴巴并不愿意鼓励员工转岗。对员工来说，甚至有转岗就等于下岗的风险。
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